当前设备处于非常良好的发展当中，但是还是有很多的问题存在，专业从业人员的水平问题是我们不得不谈的。大部分的基层工作者的文化水平比较低，没有通过专业系统的培训工作，这样就导致了很多的问题出现。对于先进的设备不能够进行良好的使用，很多的环节的特殊功能得不到体现，相关的文件体现滞后性，很多的领导层对于技术不够了解，这样就导致工作的效率下降。很多的企业面对于这样的问题不知道如何进行解决，对于企业而言是严峻的挑战。 

　　一些企业进行了高薪纳才的战略，但是收到的效果并不是很好。反观一些企业进行内部培训，内部选拔反而收到了良好的效果。聘请专业人士对于员工进行专业的培训，使得大家对于相关的理论有了更加进一步的认识。针对于培训不仅仅是一种形式，建立定期进行培训，定期进行考核，使得大家的学习状况与奖金直接挂钩，这样在很大的程度上增加了大家的学习的积极性。定期的开展相应的比武、竞赛的活动，这样能够很好的促进大家的竞争意识。针对于成绩优异的进一步进行培训，目的就是为企业的后备干部作为人才储备，这方面的工作关系到企业未来几年、几十年的发展。未来的发展就科技的大比拼，科技的研究与创造来源于人才，所以人才战略非常的关键，今天的人才储备就是为了在之后的发展中更加的占据市场的主动权。 

　　圆管状螺旋式定量给料机在线扭转纠正系统现阶段处于一个发展的阶段，目前，已经运营了很长时间，通过实践我们发现了很多的问题，这些问题很大程度上影响了行业的向前发展，在文中提出了相应的问题的解决方案，并且收到了来良好的效果。这就正确面对于问题所得到的收获，在以后的发展当中必然会面临着很多的问题，这些问题的影响对于我们来讲是非常的大的挑战，但是，我们只要沿着当前的发展模式走下去，那么，问题就会一步步的被揭开，遇到困难并不可怕，可怕的是不知道如何的去面对。我相信踏踏实实的走下去，在不久的将来行业一定会迈向新的里程碑。